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Dresscode: Business! Viele Recruiter beurteilen Bewerber zuerst einmal nach dem äußeren Eindruck. Je nachdem, ob sie oder er sich auf einen kaufmännischen oder technischen Beruf bewirbt, ist ein Anzug, mindestens aber ein Hemd mit Jacket wichtig. Eine Krawatte ist fast nie notwendig. Ein Bewerber fällt besonders dann positiv auf, wenn sie oder er viele Fragen stellt und sich optimal auf das Unternehmen vorbereitet hat. Dazu reicht die Recherche auf der Website aus. Außerdem sind verbindliche und ehrliche Aussagen wichtig: wie viele Bewerbungen und Gespräche wurden geschrieben oder geführt und wie viele sind noch offen? Bei echtem Interesse sollte sie/er sich spätestens nach 1 Woche wieder beim Unternehmen melden.

Gedächtnis wie ein Sieb? Im Interview fragen Recruiter gezielt nach den Fächerinhalten einzelner Veranstaltungen im Studium oder in der Schule. Damit gewinnt man einen Einblick auf das, was „hängen geblieben“ ist, und inwieweit Fähigkeiten zum Transfer des theoretischen Wissens in die Praxis entwickelt sind. Vorbereitungen wie ein Bezug zu unserem Unternehmen, Kleidung und Pünktlichkeit ergänzen das Bild.

Work-Life-Balance. Ein Engagement im sozialen Umfeld kann zusätzliche weiche Faktoren liefern. Treibt der Bewerber aktiv eine Sportart? Viele Recruiter achten damit auf die gesamte Work-Life-Balance auch in diesem Lebensabschnitt, um ausgeglichene Persönlichkeiten zu finden, die auf eine breitere Lebenserfahrung blicken können.
Es geht nicht darum, einen Spitzenkandidaten zu finden, sondern jemanden mit einer breiten Basis, stabiler Persönlichkeit und einem Bezug zur Praxis in der Arbeit.

Deutschland, das Zeugnisland! Bei der Auswahl von geeigneten Bewerbern spielen neben den Standards wie Fächerwahl innerhalb des Studiengangs oder der Spezialisierung in der Schule und den darin erzielten Noten weitere Faktoren eine wichtige Rolle. Recruiter und Führungskräfte achten oft auf die Schulnoten in den Nebenfächern wie Musik, Kunst, Religion oder Sport, um sich ein Bild über das gesamte Engagement des Kandidaten zu verschaffen. Damit kann man erkennen, ob der Bewerber breites Interesse für Themen mitbringt. Ausgeübte Nebenjobs zeigen, dass der Bewerber auch berufliche Erfahrungen gewinnen will.

5 Tipps für eine Bewerbung als Trainee. Meistens schauen sich die Personaler den Lebenslauf nur einige wenige Sekunden an und suchen gezielt die geforderten Qualifikationen für den jeweiligen Job. Lesen Sie weiter auf: www.premium-bewerbungen.de/5-tipps-fuer-eine-bewerbung-als-trainee/

Die neue Devise im Bewerbungsprozess heißt „Verkaufen statt bewerben“. Mit der Entwicklung eines ganz neuen Weges der Jobsuche wollen sie Bewerbern die Techniken, Vorgehensweisen und Einstellungen von erfolgreichen Verkäufern für die eigene berufliche Karriere beibringen. Lesen Sie den Artikel in unseren News unter: „Verkaufen statt bewerben“

Der Dresscode macht’s aus! Der Kleidungsstil auf dem Profilfoto Ihrer Bewerbung sollte sich nach der jeweiligen Branche richten: Bewerben Sie sich bspw. bei einer Unternehmensberatung ist ein Anzug Pflicht, hingegen als Physiotherapeut sollte das Fotos sportlicher wirken.

Suchen Sie aus der Stellenbeschreibung relevante Schlüsselwörter heraus und fügen Sie diese sinnvoll in Ihr Anschreiben ein. Recruiter suchen gezielt nach diesen Worten. So zeigen Sie Gemeinsamkeiten zwischen Ihnen und der Stellebeschreibung auf.

Die Bewerbungsunterlagen entscheiden über den Erfolg Ihrer Bewerbung und damit über Ihre berufliche Zukunft. Lesen Sie sich das Anschreiben mehrmals durch und kontrollieren Sie jede Jahreszahl im Lebenslauf doppelt. So vermeiden Sie Missverständnisse und unangenehme Fragen.