Work-Life-Balance. Ein Engagement im sozialen Umfeld kann zusätzliche weiche Faktoren liefern. Treibt der Bewerber aktiv eine Sportart? Viele Recruiter achten damit auf die gesamte Work-Life-Balance auch in diesem Lebensabschnitt, um ausgeglichene Persönlichkeiten zu finden, die auf eine breitere Lebenserfahrung blicken können.
Es geht nicht darum, einen Spitzenkandidaten zu finden, sondern jemanden mit einer breiten Basis, stabiler Persönlichkeit und einem Bezug zur Praxis in der Arbeit.
