Premium Bewerbungen

Wahren Sie Distanz: Begrüßen Sie Ihr Gegenüber und entfernen sich dann wieder einen Schritt, damit Sie keine Komfortzone überschreiten. Prägen Sie sich die Namen aller Personen gut ein. Sollten Sie einen vergessen haben, fragen Sie höflich nach: „Entschuldigen Sie bitte, das ging zu Beginn sehr schnell, würden Sie mir bitte Ihren Namen noch einmal nennen?“.

Take a seat! Der richtige Platz im Bewerbungsgespräch: Warten Sie, bis Ihnen ein Platz zugewiesen wird auf den Sie sich setzen dürfen. Es kann sein, dass sich die Recruiter bereits einen Platz ausgesucht haben, bei dem sie Sie gut beobachten können. Manchmal achten diese darauf, dass Ihre Mimik gut erkennbar ist, um bei schwierigen Fragen direkt Ihre Reaktion zu sehen.

What’s your name? Stellen Sie sich beim Bewerbungsgespräch stets mit Ihrem Vor- und Nachnamen vor und begrüßen Sie alle Beteiligten mit einem angenehmen und festen Händedruck. Das Ganze bitte mit einem Lächeln!

Keywords! Viele Stellenanzeigen erhalten bestimmte Keywords wie bspw. „Webdesign“ oder „E-Commerce“. In der Bewerbung suchen Recruiter dann im Bewerbungsschreiben dann nach diesen Keywords. Sind sie nicht enthalten, gehen sie weiter zur nächsten Bewerbung. Als Bewerber muss man sich zu 100% mit der Stelle identifizieren können und auch zeigen, dass man die Anzeige genau gelesen und verstanden hat. Weiterhin lesen sich Führungskräfte Bewerbungsanschreiben, die länger als eine Seite sind, gar nicht erst durch. Das nimmt zu viel Zeit in Anspruch, die sie anderweitig sinnvoller einsetzen können.

Ehrlichkeit währt am Längsten! Personaler haben meistens ein Gespür für Lügen. Bereiten Sie sich also darauf vor, dass Sie Ihren Lebenslauf wahrheitsgemäß erläutern und begründen können.

Dresscode: Business! Viele Recruiter beurteilen Bewerber zuerst einmal nach dem äußeren Eindruck. Je nachdem, ob sie oder er sich auf einen kaufmännischen oder technischen Beruf bewirbt, ist ein Anzug, mindestens aber ein Hemd mit Jacket wichtig. Eine Krawatte ist fast nie notwendig. Ein Bewerber fällt besonders dann positiv auf, wenn sie oder er viele Fragen stellt und sich optimal auf das Unternehmen vorbereitet hat. Dazu reicht die Recherche auf der Website aus. Außerdem sind verbindliche und ehrliche Aussagen wichtig: wie viele Bewerbungen und Gespräche wurden geschrieben oder geführt und wie viele sind noch offen? Bei echtem Interesse sollte sie/er sich spätestens nach 1 Woche wieder beim Unternehmen melden.

Gedächtnis wie ein Sieb? Im Interview fragen Recruiter gezielt nach den Fächerinhalten einzelner Veranstaltungen im Studium oder in der Schule. Damit gewinnt man einen Einblick auf das, was „hängen geblieben“ ist, und inwieweit Fähigkeiten zum Transfer des theoretischen Wissens in die Praxis entwickelt sind. Vorbereitungen wie ein Bezug zu unserem Unternehmen, Kleidung und Pünktlichkeit ergänzen das Bild.

Work-Life-Balance. Ein Engagement im sozialen Umfeld kann zusätzliche weiche Faktoren liefern. Treibt der Bewerber aktiv eine Sportart? Viele Recruiter achten damit auf die gesamte Work-Life-Balance auch in diesem Lebensabschnitt, um ausgeglichene Persönlichkeiten zu finden, die auf eine breitere Lebenserfahrung blicken können.
Es geht nicht darum, einen Spitzenkandidaten zu finden, sondern jemanden mit einer breiten Basis, stabiler Persönlichkeit und einem Bezug zur Praxis in der Arbeit.

Deutschland, das Zeugnisland! Bei der Auswahl von geeigneten Bewerbern spielen neben den Standards wie Fächerwahl innerhalb des Studiengangs oder der Spezialisierung in der Schule und den darin erzielten Noten weitere Faktoren eine wichtige Rolle. Recruiter und Führungskräfte achten oft auf die Schulnoten in den Nebenfächern wie Musik, Kunst, Religion oder Sport, um sich ein Bild über das gesamte Engagement des Kandidaten zu verschaffen. Damit kann man erkennen, ob der Bewerber breites Interesse für Themen mitbringt. Ausgeübte Nebenjobs zeigen, dass der Bewerber auch berufliche Erfahrungen gewinnen will.