Premium Bewerbungen

Karriereplanung aus Sicht eines Headhunters! Es gibt 3 verschiedene Karrierestrategien: Die geradlinige, die geänderte und die kritische Karriere. Wie sieht die geradlinige Karriere aus und sind Sie auf dem richtigen Weg? Das und mehr auf https://www.premium-bewerbungen.de/der-headhunter-karrierestrategie/

There’s a hole in the bucket. Falls Ihr Lebenslauf Lücken aufweist, können Sie mit ziemlicher Sicherheit davon ausgehen, dass diese sich entweder negativ auf die Vorabentscheidung auswirken oder dann spätestens im Bewerbungsgespräch thematisiert werden. Es gilt hier zu unterscheiden zwischen Lücken, die Sie selbst versehentlich erzeugt haben oder diejenigen Lücken, die einfach existieren. Falls Sie bspw. eine ungenaue Zeitangabe (2009-2011) beschreiben, ist dies eine selbst erzeugte Lücke und nicht ausreichend. Monatsgenaue Angaben sind besser. Gibt es diese anderen Lücken, in denen Sie nichts weiter getan haben, fügen Sie Tätigkeiten wie Selbststudium, Weiterbildungen, aktiv Arbeitssuchend, Kurse, Nebenjobs, Bildungsreisen o.ä. ein.

Geh weiter, hier gibt’s nichts zu sehen! Ist Ihr Lebenslauf nichts Besonderes? Sie hatten genau wie alle anderen 365 Tage im Jahr in denen Sie mit Sicherheit einiges erlebt haben. Was hat Sie geprägt? Wo haben Sie gearbeitet? Welche Schülerpraktikas haben Sie absolviert? Haben Sie irgendwelche Zertifikate, die Sie in einem Kurs erreicht haben? Gibt es Projekte, die Sie gemeinsam im Team mit anderen Kommilitonen oder Kollegen durchgeführt haben? Durchstöbern Sie Ihre Akten! Wenn Sie wirklich nichts haben, mit dem Sie beeindrucken können, dann müssen Sie mit Ihrem Anschreiben um so mehr überzeugen und beschreiben warum Ihr Lebenslauf noch nicht so gefüllt ist.

5 years to go! Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Das ist eine typische Frage in einem Bewerbungsgespräch. Vielleicht nicht unbedingt für eine studentische Tätigkeit aber der Vollständigkeit halber gehört es hier auch dazu. Ihr potentieller Arbeitgeber will damit herausfinden, wie Sie Ihre eigene Perspektive sehen und ob Sie bereits große Pläne für die Zukunft haben. Mögliche Antworten sind „Ich sehe mich in einer verantwortungsvollen Position, die mir jeden Tag aufs Neue Spaß macht und mich herausfordert“, „In 5 Jahren werde ich mein Masterstudium abschließen und freue mich darauf mein erlerntes Wissen anzuwenden“ oder „Ich möchte in fünf Jahren klare Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg vor mir haben“.

Bist du Superman? Wenn Ihnen die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen direkt gestellt wird oder Sie gefragt werden, wie Ihre Freunde Sie beschreiben würden ist Vorsicht geboten! Niemand ist perfekt und deshalb ist es auch legitim Schwächen zu haben. Sie helfen Ihrem Gegenüber auch Sie besser als Mensch einzuschätzen. Ihre Antworten sollten aber in keinem Fall entgegen der Stellenanforderungen stehen. Überlege Sie sich im Voraus also irrelevante Schwächen wie z.B. ein schlechtes Namensgedächtnis oder fehlende Fremdsprachenkenntnisse. Gut ist es auch wenn Sie Schwächen bei Ihnen finden, die Sie in Ihrem Leben schon überwinden oder meistern konnten.

Haha lustig. Wenn Sie schon etwas erfahrener sind, beginnen Sie das Gespräch mit einem lustigen Einstieg. Das muss nicht unbedingt zum Lachen sein aber sollte ein Schmunzeln erzeugen – es kommt immer darauf an wie Sie es gestalten.

Wer schreibt der bleibt! Ein Bewerbungsgespräch ist oft eine Stresssituation. Sie werden sich danach nicht mehr an alles erinnern können, was besprochen wurde. Nehmen Sie also stets einen Block und einen Stift mit und notieren sie viele Gesprächsinhalte und Informationen. Das macht einen guten Eindruck und das Gegenteil, kein Schreibmaterial, hinterlässt einen extrem schlechten Eindruck!

Haben Sie noch Fragen? Wie in Bewerbungstipp #016 bereits angesprochen sollten sie sich viel Zeit zur Vorbereitung von Fragen nehmen. Ihnen wird im Gespräch mehrmals die Frage gestellt, ob Sie noch Fragen zum Unternehmen oder zur Stelle haben. Antworten Sie darauf so selten wie möglich mit „Nein, es ist alles geklärt“, sondern überlegen Sie sich ein paar Fragen. Am besten gelingt das, indem Sie sich bei der Unternehmens- und Stellenrecherche bereits unklare oder offene Punkte notieren.

Short Break. Sind mehrere Personen des Unternehmens im Bewerbungsgespräch, so werden einige Gespräche durch eine kurze Pause unterbrochen. Diese dient den anderen Personen sich über die Eindrücke auszutauschen. Das sollte Sie nicht beunruhigen und je länger das Gespräch nach der Pause geht, desto besser stehen Ihre Chancen. Nutzen Sie die Zeit zur Vorbereitung von neuen Fragen für das weitere Gespräch.

5 Minuten vor der Zeit ist des Soldaten Pünktlichkeit. Planen Sie genug Zeit für Ihre Anreise ein, Ihr Zeitpuffer sollte u.a. einen Stau berücksichtigen. Es gibt nichts Schlimmeres als bereits abgehetzt und womöglich verschwitzt anzukommen. Das trübt den ersten Eindruck massiv.

Wahren Sie Distanz: Begrüßen Sie Ihr Gegenüber und entfernen sich dann wieder einen Schritt, damit Sie keine Komfortzone überschreiten. Prägen Sie sich die Namen aller Personen gut ein. Sollten Sie einen vergessen haben, fragen Sie höflich nach: „Entschuldigen Sie bitte, das ging zu Beginn sehr schnell, würden Sie mir bitte Ihren Namen noch einmal nennen?“.