Premium Bewerbungen

1. Darum 2. Geld! Warum möchten Sie im Unternehmen X arbeiten? Geht es Ihnen nur um das Geld. Dann könnten Sie auch in jedem anderen Unternehmen der Welt sein. Es gibt einen anderen Grund, Ihr „Darum“ oder „Warum“. Zeigen Sie „warum“ Sie genau dort und nirgendwo sonst arbeiten möchten, Ihre Ideen einbringen und großes Schaffen wollen.

Do you know us? Stellen Sie im Anschreiben und im Bewerbungsgespräch stets einen Bezug zum Unternehmen her. Woher wissen Sie von der Stellenanzeige, haben Sie bereits etwas über das Unternehmen gehört und begeistern Sie die Produkte oder Dienstleistungen? Sparen Sie hier nicht an Wörtern, sondern machen Sie es dem Leser des Anschreibens angenehm und zeigen Sie ihm/ihr die Begeisterung für die Stelle. Auch im Gespräch macht es einen sehr guten Eindruck wenn Sie viel über deren Erfolge und Neuigkeiten wissen.

Der rote Faden. Zieht sich ein roter Faden vom Anschreiben bis zum Ende Ihrer kompletten Bewerbungsmappe durch? Wenn nicht, wo ist er abgerissen? Bedenken Sie Folgendes: Sie lesen Ihre Bewerbung mehrmals durch und sie ist Ihnen vollkommen schlüssig. Jemand anders liest sie vielleicht nur einmal und will bei der ersten Sichtung schon ein klares Bild über Sie haben. Geben Sie also Ihre Bewerbung an Freunde weiter und lassen Sie diese gegenprüfen. Lassen Sie hier ruhig kritisches Feedback zu.

Wer fragt, der führt! Wie bereits in einigen Tipps zuvor erwähnt, ist es immer eine gute Idee einige Fragen vorzubereiten. Stellen Sie sich einmal ein Bewerbungsgespräch vor, in dem nur Sie die Fragen stellen und damit testen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Natürlich kann man das nicht so schwarz-weiß sehen, aber wer fragt, führt nun mal. Stellen Sie also viele Fragen und finden Sie so mehr über die Menschen und das Unternehmen heraus.

Verkaufe dich gut, statt über dich zu erzählen. Nicht nur im Vertrieb müssen sich Bewerber im Vorstellungsgespräch gut verkaufen. Erlernen Sie das grundlegende Handwerk im Vertrieb, um bei Bewerbungsgesprächen gut abzuschneiden. Grundlegend geht es im Vertrieb darum, einen Nutzen/Mehrwert für das Unternehmen zu generieren oder herauszuarbeiten. Aber wie findet man den Nutzen für das Unternehmen heraus?

Das gelingt, indem man eine schlüssige Nutzenargumentation erstellt. Diese beginnt mit einem Merkmal, das in einen Vorteil mündet und schließlich einen Nutzen beschreibt.

Ein Merkmal kann in diesem Kontext zum Beispiel Ihre Stärke in einem bestimmten Bereich sein. Zur Veranschaulichung nehmen wir hier einmal an, dass Ihre Stärke der gute Umgang mit Menschen, also die Empathie ist. Viele Bewerber hören nun aber schon auf, indem Sie sagen „Ich bin gut für Ihr Unternehmen, da ich empathisch bin.“ Was hat das Unternehmen aber davon?

Sie müssen hingegen weitermachen und einen Vorteil daraus beschreiben. Der Vorteil, dass Sie empathisch sind, ist dass Sie sich schnell in andere Menschen einfühlen können und so ihre individuellen Wünsche und Absichten oder Probleme herausfinden können.

Nachdem Sie den Vorteil definiert haben, können Sie sich nun dem Nutzen widmen bzw. diesen als Folge von Merkmal und Vorteil definieren. Beim vorliegenden Beispiel hört sich das so an:

„Ich bin empathisch. Der Vorteil daran ist, dass mich schnell in andere Menschen einfühlen kann und so ihre individuellen Wünsche und Absichten oder Probleme herausfinden kann. Das bedeutet für Sie (das Unternehmen), dass ich Interessentenwünsche schnell identifizieren kann und gemeinsam mit dem Interessenten sofort richtige Lösungsansätze oder Anwendungsszenarien entwickeln kann. Das macht Interessenten für Sie schneller und sicherer zu gerne zahlenden und begeisterten Kunden.“

Stellen Sie diese Aussage einmal neben den einfachen Satz im Anschreiben „Ich bin empathisch und kommunikativ.“ Wo ist die Wirkung und Glaubwürdigkeit wohl größer?

Fazit: Tätigen Sie – wie im Vertrieb – keine Aussage ohne eine Nutzenargumentation und behalten Sie sich stets den Satzanfang: „…, das bedeutet für Sie…“ im Hinterkopf.

Storytelling im Anschreiben! Erzählen Sie Ihre persönliche Geschichte im Leben und wie Sie letztlich zur Entscheidung gekommen sind sich genau bei diesem Unternehmen zu bewerben. Hier steht nicht die Quantität, sondern die Qualität im Vordergrund. Warum soll außerdem dieses Unternehmen genau Sie nehmen, also welchen Mehrwert können Sie bieten? Welche Abteilung würden Sie am Stärksten von Ihren Fähigkeiten profitieren? Wenn Sie darauf keine Antwort finden, überlegen Sie sich, ob Sie in einem anderen Unternehmen nicht vielleicht glücklicher werden.
Bewerben Sie sich nur dann, wenn Sie sich wirklich für das Unternehmen begeistern können und sich mit dem Endprodukt identifizieren können!

Profiliga: Assessment-Center Spiel. Ein beliebtes Instrument im Assessment Center ist ein Spiel. Es geht nicht um das Gewinnen oder Verlieren. Vielmehr zeigen Sie Ihre sozialen Kompetenzen, Ihre Argumentationsfähigkeit und Ihren Charakter. Versuchen Sie die Diskussion zu leiten, indem Sie eine Struktur vorgeben und versuchen alle Mitglieder einzubinden. Das zeigt Ihre Fähigkeit im Team zu arbeiten oder es sogar zu leiten. Zugleich sollten Sie aber nicht bestimmend wirken oder zu aggressiv die Leitung an sich reißen. Versuchen Sie mit guten Einwänden und Ideen Ihr Team auf Ihre Seite zu bringen, damit sie Ihnen vertrauen und Sie mögen.

Profiliga: Assessment-Center. Was kann Sie dort erwarten? In einer kurzen Vorstellungsrunde erklären Sie den andern Teilnehmern, wer Sie sind, wie alt Sie sind und was Sie bis jetzt gemacht haben und womit Sie aktuell tätig sind. Sie bekommen ein paar Minuten Zeit sich, für die Selbstpräsentation vorzubereiten. Anschließend wird von Ihnen verlangt, dass Sie Ihre Person, Ihre Stärken, Ihre Schwächen, Ihren Charakter und das Sie bis jetzt erlebt und erreicht haben, kurz vorstellen. Hierzu ein guter Tipp: Versuchen Sie eine kleine „Geschichte“ zu entwickeln, um Ihren Lebenslauf anschaulich zu verpacken. Das zeigt Struktur, Kreativität und Zielstrebigkeit.

Karriereplanung aus Sicht eines Headhunters! Seien Sie einfach mutig und bewerben sich – aber gezielt mit einer Kompetenzmatrix. Viele Unternehmen suchen Qualifikationen aus einem breiten Mix. Ideal ist es, vorher telefonisch nachzufragen. Was ist eine Kompetenzmatrix? Das und mehr auf https://www.premium-bewerbungen.de/der-headhunter-stellensuche/