Karriereplanung aus Sicht eines Headhunters – Teil II
Der Profi Herr Monniger empfiehlt:
„Seien Sie einfach mutig und bewerben sich – aber gezielt mit einer Kompetenzmatrix. Viele Unternehmen suchen Qualifikationen aus einem breiten Mix. Ideal ist es, vorher telefonisch nachzufragen“
Das sollte stets bei Ihrer Stellensuche beachtet werden:
- Zu hohe Erwartungen bei Initiativbewerbungen enttäuschen oft nur.
- Anzeigen in Printmedien sind für das Unternehmen wesentlich teurer als Online-Medien. Sie können sich also sicher sein, dass der dort veröffentlichte Personalbedarf sehr konkret ist.
- Wenn Sie mit Ihrer Stellensuche effizient vorgehen möchten, gehen Sie auf bekannte Stellenbörsen im Internet wie der Agentur für Arbeit, Stepstone, Monster oder XING.
- Arbeitgeber lesen – wenn es Ihr soziales (Facebook-)Profil es zulässt – auch die Beiträge und sehen sich die Fotos an, um einen ersten Eindruck über Sie zu gewinnen. Möchten Sie also erfolgreich werden, dann achten Sie genau auf das, was Sie veröffentlichen über was über Sie von Freunden veröffentlicht wird.
Speziell für Absolventen:
Wenn ein Unternehmen eine neue Stelle zu besetzen hat, sucht der Arbeitgeber bei Absolventen nicht nach individuellen Kriterien. Gesucht werden Menschen mit Entwicklungspotential. Formulieren Sie daher Ihre Stärken und Erfahrungen auf die Erwartung der Stellenanzeige hin. Der erste Job nach Ihrem Studium heißt oftmals erste berufliche Erfahrungen zu sammeln und den „roten Faden“ des Studiums, der Thesis oder der Praktika aufzunehmen. Geld sollte zwar ein wichtiges Kriterium bei der Wahl sein, aber für Ihre Karrierestrategie muss die Aufgabe im Vordergrund stehen. Wenn Sie 2-3 Jahre in diesem Job gearbeitet haben, sind Sie wesentlich attraktiver auf dem Arbeitsmarkt