Monat: Januar 2017

Haben Sie noch Fragen? Wie in Bewerbungstipp #016 bereits angesprochen sollten sie sich viel Zeit zur Vorbereitung von Fragen nehmen. Ihnen wird im Gespräch mehrmals die Frage gestellt, ob Sie noch Fragen zum Unternehmen oder zur Stelle haben. Antworten Sie darauf so selten wie möglich mit „Nein, es ist alles geklärt“, sondern überlegen Sie sich ein paar Fragen. Am besten gelingt das, indem Sie sich bei der Unternehmens- und Stellenrecherche bereits unklare oder offene Punkte notieren.

Short Break. Sind mehrere Personen des Unternehmens im Bewerbungsgespräch, so werden einige Gespräche durch eine kurze Pause unterbrochen. Diese dient den anderen Personen sich über die Eindrücke auszutauschen. Das sollte Sie nicht beunruhigen und je länger das Gespräch nach der Pause geht, desto besser stehen Ihre Chancen. Nutzen Sie die Zeit zur Vorbereitung von neuen Fragen für das weitere Gespräch.

5 Minuten vor der Zeit ist des Soldaten Pünktlichkeit. Planen Sie genug Zeit für Ihre Anreise ein, Ihr Zeitpuffer sollte u.a. einen Stau berücksichtigen. Es gibt nichts Schlimmeres als bereits abgehetzt und womöglich verschwitzt anzukommen. Das trübt den ersten Eindruck massiv.

Wahren Sie Distanz: Begrüßen Sie Ihr Gegenüber und entfernen sich dann wieder einen Schritt, damit Sie keine Komfortzone überschreiten. Prägen Sie sich die Namen aller Personen gut ein. Sollten Sie einen vergessen haben, fragen Sie höflich nach: „Entschuldigen Sie bitte, das ging zu Beginn sehr schnell, würden Sie mir bitte Ihren Namen noch einmal nennen?“.

Wahren Sie Distanz: Begrüßen Sie Ihr Gegenüber und entfernen sich dann wieder einen Schritt, damit Sie keine Komfortzone überschreiten. Prägen Sie sich die Namen aller Personen gut ein. Sollten Sie einen vergessen haben, fragen Sie höflich nach: „Entschuldigen Sie bitte, das ging zu Beginn sehr schnell, würden Sie mir bitte Ihren Namen noch einmal nennen?“.

Take a seat! Der richtige Platz im Bewerbungsgespräch: Warten Sie, bis Ihnen ein Platz zugewiesen wird auf den Sie sich setzen dürfen. Es kann sein, dass sich die Recruiter bereits einen Platz ausgesucht haben, bei dem sie Sie gut beobachten können. Manchmal achten diese darauf, dass Ihre Mimik gut erkennbar ist, um bei schwierigen Fragen direkt Ihre Reaktion zu sehen.

What’s your name? Stellen Sie sich beim Bewerbungsgespräch stets mit Ihrem Vor- und Nachnamen vor und begrüßen Sie alle Beteiligten mit einem angenehmen und festen Händedruck. Das Ganze bitte mit einem Lächeln!

Keywords! Viele Stellenanzeigen erhalten bestimmte Keywords wie bspw. „Webdesign“ oder „E-Commerce“. In der Bewerbung suchen Recruiter dann im Bewerbungsschreiben dann nach diesen Keywords. Sind sie nicht enthalten, gehen sie weiter zur nächsten Bewerbung. Als Bewerber muss man sich zu 100% mit der Stelle identifizieren können und auch zeigen, dass man die Anzeige genau gelesen und verstanden hat. Weiterhin lesen sich Führungskräfte Bewerbungsanschreiben, die länger als eine Seite sind, gar nicht erst durch. Das nimmt zu viel Zeit in Anspruch, die sie anderweitig sinnvoller einsetzen können.

Ehrlichkeit währt am Längsten! Personaler haben meistens ein Gespür für Lügen. Bereiten Sie sich also darauf vor, dass Sie Ihren Lebenslauf wahrheitsgemäß erläutern und begründen können.