“Bei der Auswahl von geeigneten Bewerbern spielen neben den Standards wie Fächerwahl innerhalb des Studiengangs und den darin erzielten Noten für mich weitere Faktoren eine wichtige Rolle. Ich achte z.B. auf die Schulnoten in den Nebenfächern wie Musik, Kunst, Religion oder Sport, um mir ein Bild über das gesamte Engagement des Kandidaten zu verschaffen. Damit kann ich erkennen, ob er ein breites Interesse für Themen mitbringt.
Darüber hinaus sind die bisherigen oder gegenwärtigen Aktivitäten neben dem Studium relevant. Ausgeübte Nebenjobs zeigen, dass der Bewerber auch berufliche Erfahrungen gewinnen will.

“Ich beurteile Bewerber zuerst einmal nach dem äußeren Eindruck. Je nachdem, ob sie oder er sich auf einen kaufmännischen oder technischen Beruf bewirbt, ist ein Anzug, mindestens aber ein Hemd mit Jacket wichtig. Eine Krawatte ist fast nie notwendig. Ein Bewerber fällt mir besonders dann positiv auf, wenn sie oder er viele Fragen stellt und sich optimal auf das Unternehmen vorbereitet hat. Dazu reicht die Recherche auf der Website aus. Mir sind außerdem verbindliche und ehrliche Aussagen wichtig: wie viele Bewerbungen und Gespräche wurden geschrieben oder geführt und wie viele sind noch offen? Bei echtem Interesse sollte sie/er sich spätestens nach 1 Woche selbst bei uns melden.”

“Meine Stellenanzeigen erhalten bestimmte Keywords wie bspw. “Webdesign” oder “E-Commerce”. In der Bewerbung suche im Bewerbungsschreiben dann nach diesen Keywords. Sind sie nicht enthalten, gehe ich weiter zur nächsten Bewerbung. Als Bewerber muss man sich zu 100% mit der Stelle identifizieren können und auch zeigen, dass man die Anzeige genau gelesen und verstanden hat. Weiterhin lese ich mir Bewerbungsanschreiben, die länger als eine Seite sind, gar nicht erst durch. Das nimmt zu viel Zeit in Anspruch, die ich anderweitig sinnvoller einsetzen kann.”